如何做一場真正有效的培訓？讓培訓不再是花架子！
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課程名稱：如何做一場真正有效的培訓？讓培訓不再是花架子！
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上課形式：小班授課，實戰演練
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培訓在職場中很常見，很多公司也非常重視，有專門的培訓部門做培訓，也有部門領導做培訓，如果你也需要做培訓，那這篇文章對你幫助很大。
讓聽眾愿意聽、喜歡聽！
這是培訓的前提，如果聽眾不愿意聽，不喜歡聽，那后面不管有多少真材實料都沒用。具體怎么做呢？
目的明確。
開始就要把培訓的目的說清楚，讓聽眾明白這個培訓到底講的什么，才有興趣聽下去。比如說今天培訓的目的是讓大家學會做有用的培訓，讓培訓效果倍增！這句話包含了三層意思。①培訓的目的②能給聽眾帶來什么好處③設置懸念。
從聽眾角度出發。
培訓或者其他演講都是一樣，需要注意的是要講的內容需是聽眾喜歡聽得，需要的，而不是演講者想講的。
語言幽默、生活。聽眾不喜歡聽干巴巴的語言表達，更喜歡幽默的，貼近生活的，高深的理論能用簡單的語言表達清楚才是本事，這也是演講者的價值所在，不然每個人認識字的人都可以去講了。
講故事。
相比事實的陳述，聽眾更喜歡聽故事，把你想表達的內容用故事說出來，基本的套路就是：背景-沖突-轉折-結局。讓聽眾在不知不覺中把內容記住。
互動。
你跟朋友聊天一兩個小時一會就過去了，可是一培訓，聽眾就犯困，嫌時間太長，因為培訓沒做到互動。要經常提問，高頻率的封閉式問題，低頻率的開放式問題。
利用工具。比如播放視頻，板書，吃菜不能總吃一種口味，不斷更換口味，聽眾更愿意聽，喜歡聽
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