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高素質人才的5大特征--重慶企業內訓與員工職業化培訓課程

發布時間:2017-01-28 12:00  點擊量:

     人才職業化趨勢日趨明顯,一個人的職業化程度的高低決定了他的未來的發展,是否具備職業化的意識和職業化的技能、知識,直接決定了發展的潛力和成功的可能。 

      

     重慶智易德管理咨詢公司長期致力于企業內訓,員工職業化,團隊建設與管理技能培訓課程,歡迎咨詢交流與合作,微信240734022,電話13368175940郭老師

    作為一個現代化的人才,必須緊跟時代步伐,用最新的理念和技能武裝自己,以在激烈的人才競爭中獲得一席之地,并能很快脫穎而出,獲得更多的發展機會和更大的發展前途。 

   

    郭一智先生認為,一個職業化的人才必須具備五項素質,分別是動機、知識、行動、技能和良好的習慣, 
    這五項技能的英文首字母的組合為MKASH,即所謂的職業化人才的MKASH原則。 

    他將這五項必備素質比喻為一個車輪,象征車輪帶動人才滾滾向前之意。 

 

    M,即Motivation(動機),動機就像車輪的軸心,處于核心地位,動機的大小和強弱決定了車輪的運轉速度和運行狀況,積極心態影響下的動機會加速車輪的運轉,同樣可以加速人才的成功與成長,反之,消極心態影響下的動機則對人才的成長不利,不但不利于人才的成長,反而起到了很大的破壞作用。所以我們必須正確認識動機對我們成功的激勵性作用,積極調整自己的心態,以積極的心態面對工作和挑戰,不斷激勵與超越自我,實現我們的目標和遠景。 

     

    其余的4項素質就像車輪的4根撐條,支持車輪的運轉。 
    K,即Knowledge(知識),做任何一項工作,首先要具備的就是應對那份工作的專業知識,要做的好還得具備與其相關的其他知識,以形成自己的知識體系,支持工作的開展。我們說職業化的人才必須具備專業化知識,做管理的懂管理知識,做財務的懂財務知識,做營銷的懂營銷知識,沒有專業化的知識,無論如何也無法做到職業化,也就無法在激烈的競爭中得到認可,更談不上發展進取。所以專業化的知識很重要。 
    S,即Skill(技能),技能是支持人才開展工作必要手段,只有知識,沒有技能,也是寸步難行,試想,一個管理人員不具備溝通的技能,怎么與人溝通,怎么開展工作,沒有人際交往技能,怎么與同事合作,怎么管理下屬?這些都是我們必須掌握的基本技能,當然還有許多更高層次的技能需要掌握,要看我們做什么工作。技能的鍛煉應該提高到與知識同等的高度,并高度重視,才可能將知識轉化為力量,轉化為效益。 

    A,即Action(行動),具備了良好的動機,專業化的知識,熟練的技能水平是不是就可以了呢?不是。接下來一個重要的素質就是行動的能力。有的人方方面面都比較優秀,知識水平很高,能力很強,可就是做不出出色的工作業績。原因就處在行動能力欠缺上。湯姆彼得斯說過:快速制定計劃并采取行動應該成為一種修養。我們非常同意他的觀點。要想成為一個職業化的人才,就必須改掉猶豫不覺,瞻前顧后,拖拖拉拉的辦事作風,在自己認準的事情上認認真真地采取行動,用行動來證明一切,而不是自己的慣性的假想。 

   

    H,即Habit(良好的習慣),習慣決定命運,這句話一點都不夸張。職業化的人才必須具備良好的習慣,無論是生活還是工作,都要時刻注意自己的習慣,改掉曾經的不好的習慣,慢慢養成職業化的行為習慣。良好的習慣給人美的印象和感覺,能在一定程度上幫助你成功。 

     具備以上五項素質的人才就像是加滿了油的汽車,使不完的勁,朝著成功的方向前進! 

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